北京京能集团（Beijing Energy Holding Co., Ltd.）成立于2004年，是北京市国资委监管的国有特大型能源投资运营集团。很多人第一次听到“京能”都会问：它到底是做什么的？员工待遇又如何？下面用问答+拆解的方式，一次性讲透。
北京京能集团是做什么的？
1. 主业定位：首都能源安全“压舱石”
京能集团以“电、热、气、氢、储、综合能源”为核心，业务覆盖发电、供热、城市燃气、新能源、能源科技、金融地产六大板块。截至2023年底，集团资产总额超4200亿元，运营装机容量超3800万千瓦，其中清洁能源占比超过55%。
2. 业务版图：一张图看懂京能“朋友圈”
- 发电侧：控股京能电力、清洁能源、京能国际三家上市公司，火电、风电、光伏、水电、燃机多点开花。
- 供热侧：北京城区集中供热面积占全市近三分之一，旗下“京热”品牌服务超200万户居民。
- 燃气侧：运营北京燃气集团（持股41%），年销气量超200亿立方米。
- 氢能侧：在延庆、大兴布局绿氢制备与加氢站，服务冬奥、氢车示范城市群。
- 金融侧：拥有京能财务、融资租赁、保险经纪三张金融牌照，为能源项目输血。
3. 典型案例：从“火电厂”到“城市综合能源中心”
京能石景山热电厂曾是北京西部最大的燃煤电厂，2020年完成“煤改气”+“余热回收”后，变身京西综合能源中心： - 年减排二氧化碳180万吨 - 新增供热能力1200万平方米 - 配套建设数据中心、充电桩、光伏屋顶，实现“电-热-冷-储”多联供。
北京京能集团待遇怎么样？
1. 薪酬水平：对标央企中游偏上
以2023届校招为例（数据来自应届生论坛及HR访谈）：
| 岗位类别 | 硕士起薪（税前） | 本科起薪（税前） | 三年平均涨幅 |
|---|---|---|---|
| 生产运行（电厂/供热） | 15-18万/年 | 12-15万/年 | 8%-12% |
| 新能源开发 | 18-22万/年 | 15-18万/年 | 10%-15% |
| 职能管理（人力/财务） | 14-16万/年 | 11-13万/年 | 6%-10% |
注：以上为北京地区，外地项目公司通常上浮10%-20%作为区域补贴。
2. 福利清单：七险二金只是“起步价”
标配： - 七险二金（含补充医疗、企业年金） - 北京户口指标（应届生排名靠前可落） - 三年免费宿舍或2000元/月租房补贴 亮点： - 采暖季补贴：生产一线额外3-5个月工资 - 新能源项目跟投：部分岗位可参与项目收益分红 - 培训基金：硕士以上学历每年1万元继续教育额度3. 晋升通道：技术+管理“双梯子”
京能实行“Y型”职级体系：
- 技术序列：助理工程师→工程师→副主任工程师→首席专家（对标集团中层正职待遇）
- 管理序列：主管→副主任→主任→副总经理→总经理
内部竞聘每两年一次，35岁以下青年干部占比已超30%。
常见疑问快答
Q1：非电力专业能进京能吗？
可以。京能近年大力布局氢能、储能、综合能源服务，急需材料、化工、自动化、金融、法学等复合人才。2023年校招中，非电力专业占比已达27%。
Q2：京能下属电厂会不会很偏远？
北京本地电厂多位于五环外（如高安屯、郑常庄），但地铁或班车覆盖；外地项目集中在内蒙古、山西、宁夏风光大基地，实行“连续工作20天+集中休息10天”的轮班制，报销往返机票。
Q3：京能VS国家电网，怎么选？
如果追求稳定+户口，国网仍是首选；若想快速成长+新能源赛道，京能的晋升速度和项目历练机会更多。一位2020届清华硕士分享：同届去国网的同学现在仍是专责，他已升任京能某风电项目副经理，年薪突破35万。
应聘攻略：如何拿到京能Offer？
1. 时间节点
- 校招：每年9-10月网申，11月笔试+面试 - 社招：集中在3-4月、9-10月，关注“京能招聘”公众号2. 笔试重点
行测+英语+专业知识，其中专业知识占比40%： - 电力类：电路、电机学、继电保护 - 新能源类：光伏/风电原理、储能技术、碳市场基础3. 面试套路
半结构化+情景模拟，高频问题： - “如何看待煤电与新能源的博弈？” - “如果村民阻挠风电施工，你怎么处理？” 回答时务必结合京能“绿色京能、数字京能、创新京能”三大战略。从首都的灯火到草原的风机，京能的能源故事仍在续写。如果你既想扎根北京，又渴望在新能源浪潮中留下自己的脚印，这份攻略值得收藏。
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